公司的每一位員工，必須具備正直和真誠(chéng)的品質(zhì)，保持一顆剛正不阿的心，臨危不懼、知難而上，必須熱情飽滿、斗志激昂，用充沛的精力和超凡的能力來(lái)激勵(lì)和鼓舞他人。清楚自己所擔(dān)負(fù)的責(zé)任和義務(wù)，敢于自主創(chuàng)新，勇于設(shè)定并實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)大的目標(biāo)。這就是泰林“忠義血性”的人才標(biāo)準(zhǔn)。

居安思危，視成就為起點(diǎn)，不要沉迷于過(guò)去的成就和榮譽(yù)，始終保持清醒的頭腦和強(qiáng)烈的危機(jī)意識(shí)，蘊(yùn)藏高度的責(zé)任感。

問(wèn)題意識(shí)是管理意識(shí)的核心，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題是解決問(wèn)題的前提。沒(méi)有問(wèn)題就是最大的問(wèn)題，沒(méi)有問(wèn)題是不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)形式。

公司和員工崇尚改革精神，一切從實(shí)際出發(fā)，勇于改革并善于改革，而不是畏懼改革，阻礙改革，視改革為良機(jī)，而不是威脅。

相信自己，也信任別人，公司對(duì)員工充分信任，保持開(kāi)放的胸懷廣泛吸取來(lái)自各方的優(yōu)秀思想。時(shí)刻體現(xiàn)員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)和擔(dān)當(dāng)。

記住“我們”，忘掉“自我”，個(gè)人的能力是有限的，團(tuán)隊(duì)的力量是無(wú)窮的，基于共同的戰(zhàn)略和目標(biāo)，積極主動(dòng)地相互配合，營(yíng)造合作共贏的局面。

客戶、公司、員工利益共同，是一種共生共榮互為依存的關(guān)系，公司只有在提供給客戶充分價(jià)值時(shí)，方能實(shí)現(xiàn)公司價(jià)值，員工也只能在實(shí)現(xiàn)公司價(jià)值過(guò)程中才能體現(xiàn)自身價(jià)值。

營(yíng)造一種學(xué)習(xí)的環(huán)境，使身處其中的每一位成員都能夠吸取足夠的營(yíng)養(yǎng)并受到教育，提高自己的能力，成為一支學(xué)習(xí)型的團(tuán)隊(duì)，一個(gè)學(xué)習(xí)型的企業(yè)。

在所有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)中，速度優(yōu)勢(shì)是決定性的優(yōu)勢(shì)，高質(zhì)量的速度必將帶來(lái)高水平的效益，重視對(duì)質(zhì)量的關(guān)注、對(duì)速度的追求、對(duì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

企業(yè)是社會(huì)的有機(jī)組成部分，做一個(gè)對(duì)社會(huì)有益的企業(yè)，勇于承擔(dān)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，成為一個(gè)受社會(huì)尊敬的企業(yè)。